第511章 人员优化（2/2）

“经理，其实我也不想这样，对于这些老员工我也是有感情的，只不过有些人实在是太过分了，就比如这一次裁员名单中的老李，确实有点水平，但是这个人实在是太傲了，五十万以下的订单都不看，还扬言只接五十万以上的，眼高手低......”

心海也是沉默不语。

这些情况她不是不知道，裁员名单中除了那些滥竽充数的，还有的就是这些没有自知之明的。

都觉得自已可牛逼了，只做大订单，不做小订单，那公司的运转肯定会受影响。

心海最终叹了口气：“好吧，这件事我不会再参与了。”

很快半个月过去了，五郎的整顿这才停了下来。

很多的基层员工一开始很担心，但是到了后面才发现，很多被裁的都是中小层的领导，反而是他们这些基层员工受到的波及很小，除了那些确实很摆烂的，正常工作的都没有被裁。

而且他们也发现，那些领导被裁之后，他们的工作好像更加容易展开了，原本的阻碍都消失不见，整个公司的效率一下子就提升了不少。

渐渐的，大家对于这次的裁员都没有那么抵触了。

这段时间白千曲就跟个透明人一样，每天不是在给李阳上课就是在办公室摸鱼，要么就是去指导一下心海的歌曲录制情况。

心海对于新风格的适应速度还是很快的，并且终于是将歌曲的第一版录制交给了白千曲。

虽然还有改进的地方，不过作为成果递交给甲方已经足够。

白千曲也没有磨蹭，直接给八重堂发了过去。

心海还有些担心：“白代表，如果对方没有选择我们怎么办？”

白千曲只是淡淡的说道：“放心，他们会选择我们的，否则我就要考虑一下是不是选择他们了。”

这两句话心海都没听懂。