第221章 涨工资加福利（2/2）

“既然夏总提到可以给员工及家属免费医疗，我借花献佛，也可以我们企业承担员工子女幼儿园到大学期间的学费，这样的效果和给全体员工免费医疗功效类似！”苏爽爽也说出了自己的看法！

郑剑闭着眼睛想了一会：“简姐，龚秘书，你们两个等下散会后，给我核算一下，如果我们集团为旗下所有员工的孩子从幼儿园到大学的学费，还有全体员工及直系家属的免费医疗，一年我们要掏出多少钱，有了比较具体的数据，我才能够评估出来这些给员工的福利待遇是否行的通。”

“郑总，这个免学费和免医疗费，一定要设置好前提，比如免学费是免除孩子到公立学校读书学费，不包含生活费费。给全体员工及家属免费医疗服务，也仅限于在我们东健医院来医治，对于特意选择到私立医院门诊等求医，我们是不报销的。类似的这样约束前提必须声明在先，避免以后引来扯皮争端。”苏爽爽继续发言道。

龚助理，简姐，你听到苏总的刚提到的约束条款了吗？一定要详细解释清楚，避免出现重大漏洞引来不必要的麻烦。

会议散会后，简丹和龚助理两人最先离开。

老板现在要求他们两人根据会议内容，制定出比较合理的“涨薪增加福利待遇的方案”，这方案可关系所有员工，上到老总，下到扫地的保洁阿姨，都同等权利享受这些待遇和福利。影响重大，因此两人很快就再聚在一起，开始制定相关的政策方案。

所有来开会的几位领导，在知道郑剑这个大老板，在想法提高他们待遇，心里都非常高兴。都庆幸遇到了好老板，但是老板要求他们在政策没有公布前，还需要保密。因此准备提高员工薪水及福利待遇的消息，一点都没有传出来，所有未参加会议的员工都不知道，一条天大的好消息即将从天而降落在他们所有人的头上.......

简丹和龚助理经过几天的努力，终于制定出了一份详细的方案。

这个方案不仅再对全员工的工资涨幅20%，还宣布对全部员工生病可以免费到东健医院治疗、所有员工的孩子从幼儿园到高中就读公立学校的学费，全部由集团承担。为响应国家鼓励生育政策，公司女员工凡是生三胎的公司奖励5万元现金，并且在国家法定产假的基础下增加90天。

当这份方案送到郑剑手中时，他仔细地审阅了每一项内容，这个方案预计公司每年增加10—15亿左右的额外开支，郑剑对这方案非常满意。很快签名，并下发到各个公司及单位，不仅仅是两家大型集团公司，包括郑剑名下的水泥厂、加油站、医院，酒店等，所有这些企业的员工多一视同仁。

随着这个政策在各个公司的公开发布。员工们听后，欣喜若狂，对公司的感激之情溢于言表。

根据集团会计的核算，加上员工的保险社保，公积金及各项福利，普通的员工实际工资已经在元\/月左右。各级管理人员的实际工资更高.......

郑剑给全员涨工资涨福利的事迹，很快就被新闻和自媒体人广为传播。

东健集团、东健无人科技集团及其他郑剑名下的企业，都成为江海市百姓最向往的就业单位。每次发布招聘，哪怕岗位只有十几人，都能够吸引数千人来排队应聘。这在别的企业是不可能出现的！